hcww school
هل تريد التفاعل مع هذه المساهمة؟ كل ما عليك هو إنشاء حساب جديد ببضع خطوات أو تسجيل الدخول للمتابعة.



 
الرئيسيةالبوابةأحدث الصورالتسجيلدخول

 

 مدرب الأهلي يحاول احتواء غضب تريزجيه بعد الموافقة على رحيل جدو

اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
Abo Kamel
المشرف العام
المشرف العام
Abo Kamel


الجنس : ذكر
عدد المساهمات : 484
تاريخ التسجيل : 14/12/2012
العمر : 26
الموقع : matariaclub.gid3an.com
المزاج المزاج : ẶƝẳ ǮÅỳŝh ß-ḾẳzẳGƴ

مدرب الأهلي يحاول احتواء غضب تريزجيه بعد الموافقة على رحيل جدو Empty
مُساهمةموضوع: مدرب الأهلي يحاول احتواء غضب تريزجيه بعد الموافقة على رحيل جدو   مدرب الأهلي يحاول احتواء غضب تريزجيه بعد الموافقة على رحيل جدو I_icon_minitimeالسبت 07 سبتمبر 2013, 4:22 pm

مدرب الأهلي يحاول احتواء غضب تريزجيه بعد الموافقة على رحيل جدو
*************************************************
يبذل الجهاز الفني لفريق الكرة الأول بالنادي الأهلي بقيادة محمد يوسف جهود مع اللاعب الشاب محمود حسن تريزيجيه للسيطرة على حالة الغضب التي أصابت اللاعب منذ يومين وبعد الإعلان عن الموافقة على رحيل محمد ناجي جدو مهاجم الفريق إلى فريق هال سيتي الإنجليزي لمدة موسم واحد على سبيل الإعارة.

وكان اللاعب الشباب قد أصيب بحالة من الاحباط بسبب شعوره بتجاهل إدارة النادي لرغباته بخوض تجربة الاحتراف في الوقت الذي سمحت فيه للاعب أخر في الفريق بالاحتراف.

ويسعى محمد يوسف المدير الفني إلى اقناع تريزيجيه بأن موقفه يختلف نوعاً ما عن موقف محمد ناجي جدو حيث أن اللاعب عائد من إصابة ولن يشارك مع الفريق في البطولة الأفريقية بشكل تام لعدم قدرته على اللعب حتى الآن ومازال أمام شهرين للمشاركة بشكل أساسي، أما تريزيجيه فيشارك مع الفريق حتى من خلال دكة البدلاء ويكون له دور واضح في الفريق ولا غنى عنه.

وما أثار حفيظة اللاعب الشباب وغضبه هو ضعف المقابل المادي الذي خرج به جدو للإعارة والذي بلغ 150 ألف جنيه استرليني بينما كان هو قد حصل على عرض من فريق أياكس الهولندي مقابل400 ألف جنيه ومع ذلك رفضت لجنة الكرة العرض.
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
 
مدرب الأهلي يحاول احتواء غضب تريزجيه بعد الموافقة على رحيل جدو
الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
hcww school :: المنتدي الرياضي-
انتقل الى: